公共部门招聘制度第一章总则1 、优化公司的人力资源配置建立和完善员工招聘选拔体系2 、通过各种渠道广泛吸收高素质人员满足公司发展需求第二章招聘原则和基本要求招聘原则：公司采用“公开招聘择优录用”的原则积极引进关键人才适当的储备专业化的优秀人才基本要求：1 、品德端正忠诚公司 ;2 、具备一定得工作能力以及专业技能知识;3 、有敬业精神工作认真投入主动负责并能在自己的工作岗位上提出对公司有建设性的意见;4 、富有团队合作精神；5 、严守规章严谨仔细服从领导安排第三章招聘管理流程招聘需求：1 、由于各部门因人事调动、 人员流失或其他原因出现人员短缺时在确认部门内部调配难以满足的情况下部门负责人需要填写人员需求表（附件 1）对招聘岗位情况和岗位任职资料进行详细说明再交予人力资源部进行招聘2 、部门需要招聘人员需要部门领导提前跟人力资源部门提出招聘实施：1 、人力资源部收到各部门的人员需求表后考虑招聘成本选择适当的招聘渠道通过网络现场招聘中介所等途径发布招聘信息2 、人力资源部收集应聘材
