公司内部招聘方案鉴于内部职工比较了解企业的状况对企业的忠诚度较高内部招聘可以改善人力资源的配置状况提高员工的积极性公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘提供公司员工获得与个人职业发展一致的机会同时促进企业内部人才培养一、内部招聘的目的为挖掘公司内部员工潜力使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位达到优化人员配置的目的二、内部招聘的形式在尊重员工和用人部门意见的前提下采用推荐、自荐、竞聘等多种形式为供求双方提供双向选择的机会三、适用范围本次竞聘工作面向公司全体员工凡符合竞聘条件者均可参加岗位竞聘四、应聘条件与资格1. 基本条件为人正派有强烈的事业心和责任感具备拟任职位必须具备的专业和技术要求2. 具体条件（以公告为准）（1） 竞聘年龄：根据具体岗位确定（2） 具备应聘岗位所要求的基层工作经历（3） 其他任职资格如学历、持证、职称要求、专业技术条件等均以公告中公布的职位要求和条件为准五、内部招聘评委小组及工作人员1. 由公司领导、用人部门和人力资源部共同组成内部招聘评审小组2. 人力资源部负责承办内部招聘小组的
