精品文档内部推荐奖励制度一、目的为充分利用集团一切招聘资源， 鼓励全体员工为集团推荐优秀人才，提高集团招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：1. 人力资源部人员以及与招聘相关的人员；2. 一般情况下，推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围之内。三、推荐原则1. 不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；2. 对被推荐人综合评估，择优上岗。四、推荐流程1、人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。2、推荐人根据内部空缺职位所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写内部推荐表（附后） 向人力资源部推荐候选人， 并将候选人的个人简历提交人力资源部招聘负责人。3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。5、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。6、对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。五、奖励办法若被推荐人被公司录用并顺
