建筑公司质量绩效考核实施标准.doc

.中 腾 建 设 公 司项目经理部质量绩效考核办法二 0 一六年八月.参编部门：人事部质量部主审：（人事部经理）审定：（总经理）批准：（董事长）二 0 一六年八月第一章总则第一条 为建立与现代企业制度相适应的、科学规范的企业管理体系，提高管理水平，客观、公正、准确地评价员工的工作业绩、态度，帮助员工改善工作，提高业绩，最终实现公司与员工共同发展，特制订本制度。第二条 绩效管理的目的一、实现公司既定目标， 发现影响公司与员工完成目标的障碍，寻求解决与提高质量管理工作的方法， 促进自觉、 自发管理。 增强员工的主动管理意识和管理积极性，提高管理素质和管理水平。实现公司和员工共同发展；二、为薪酬分配、职位变动、教育培训、员工发展等人力资源管理活动提供依据； 三、加强公司内部沟通与协作，建立良好的工作氛围。第三条 绩效管理的原则一、分级管理、逐级考核的原则； 二、公开、公正、公