管理人员工资确定办法精心整理1、岗技工资确定：岗级根据员工现所在岗位由系统领导确定，同一岗级内实行一岗多薪，即每一岗位对应五档薪酬（每个岗级对应A、B、C、D、E 五档薪酬， A 档为最低档， E 档为最高档），见附表 1。执行新的工资标准时，所有员工首先进行工资初始化。即依据员工学历、职称、工龄等因素确定现有员工的薪档。工资初始化基于员工发展的原则进行，即员工岗位工资初始值确定在 A、B、C 三档上， 预留两档的晋升空间。工资初始化薪档的确定标准为：（ 1） 学历，初中及以下的为2 分，高中、中专、中技的为4 分，专科 6 分，本科 8 分；（ 2）公司工龄，工龄满一年1 分，依次类推；（ 3）职称，初级4 分，中级6 分，高级 8 分。学历、工龄、职称三项得分之和，0-5 分为 A 档； 6-10 分为B 档； 11-20 分为 C档（工资初始值最高为C档）。2、岗级薪档调整：员工岗位岗级变动在岗位岗级变动时调整；学历、职 称、工龄的变化以及年度考评结果调整，原则上每年调整一次。员工薪酬调整
