精心整理管理公司员工加班工资管理规定为保证员工的正常休息，保障员工的身体健康，员工工作时间应注重不断提高自身工作效率，充分利用上班时间完成本员工作，原则上公司不提倡员工加班。一、加班人员的适用范围1、管理公司节假日值班干部。2、公司指定要求加班或申报批示允许的加班成员。二、加班时间的规定和限制1、加班以壹小时为最小结算单位。2、加班时间不含就餐时间（就餐时间为1 小时），节假日按规定值班的人员加班时间按8 小时计算。三、加班的申请手续1、确因工作需要加班的，必须加班人员先填写加班申请单，由部门主管审核批注意见，并交总公司薪酬 管理小组审核批准后交人力资源中心备案后方可生效。2、如因特殊情况无法事先办理加班申请手续的，部门主管应在事后第一个工作日填写加班补申请原因说明 书书面说明原因，并按程序补办加班申请。过期申请作放弃处理。3、未按以上流程报批同意加班的，一律视为自行学习，不予调休或核发加班工资。四、加班待遇1、对于干部员工加班，公司应尽量安排调休，如确实无法安排调休的，公司将根据国家规定
