管理层权力、在职消费与公司业绩一、 引言在职消费是指企业管理层在经营企业行使职权时所发生的 各种货币消费，这些消费由企业公费支出，如装修办公场地、专车使用、出国考察、公款宴请、娱乐消费、请客送礼等等。当前中国的市场化改革方向就是政府在不断的下放权利，那么企业的实际控制权就会由委托人政府转移给代理人经营者手中，所以， 我国企业特别是国有企业，其管理层掌握的权利资源范围越来越 大，其私利欲望会日益膨胀，如果管理层薪酬契约不完善，不能 发挥其对管理层的激励积极影响，那么就可能会导致管理层为了使自己的人力资本价值得到比较高的补偿，就会选择在职消费的方式来提升自己的私人利益。在发达国家中，职业经理人市场发展完善，在上市公司中，货币薪酬始终是最主要的管理层激励方式，这属于合法的显性激励方式， 在职消费作为隐形的激励方式较少发生，在职消费受关注的程度较低，但在我国，在职消费问题也很突出，其往往与管 理层权力大小相联系， 很多国有企业极容易存在严重的“内部人控制”问题，管理层的在职消费问题也具有一定的社会敏感性，在职消费
