Pw C | 期待与忐忑：职场人的真实心声,调研关键发现,87%希望能为“对社会有积极贡献”的组织工作； 但56%认为收入是工作中最重要的因素,员工追求工作的意义和目标，但也看重收入75%希望能为“对社会有积极贡献”的组织工作； 但54%认为收入是工作中最重要的因素 大多数员工能够接受组织的监控和干预44%可以接受绩效监测,47%可以接受绩效监测,员工愿意学习新技术，但缺乏资源,74%愿意学习新技能，但是55%表示缺乏获取技术 的渠道，47%表示无法筹措资金,89%愿意学习新技能，但是85%表示缺乏获取技 术的渠道，37%表示无法筹措资金,发展依赖个人还是政府,65%认为个人对发展负有最主要的责任，50%认为 政府负有主要责任,55%认为个人对发展负有最主要的责任，66%认 为政府负有主要责任,对于未来的职场，更多人持积极态度,Pw C | 期待与忐忑：职场人的真实心声,无论是全球还是中国，更多人对未来工作前景持积极态度,50% 的全球受访者对未来职场和工作前景 持积极态度兴奋（23%）或自信 （27,5,问题：当想到未来的职场和工作可能会对您产生影响时，哪个选项最能描述您的感受?（全
