第1篇：医药类院校就业指导创新机制研究我国高等教育由精英教育转变为大众教育后，就业难的问题日益凸显，近几年年年被称为“史上最难就业年”。党的十八大报告中特别提出要“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”，足见党和国家对大学生就业问题的高度重视。目前我国大学生就业市场存在的问题是，高校毕业生数量剧增，就业压力凸显，而现行高校就业指导工作又存在着与就业市场脱节、指导内容与形式简单化、指导时间集中化、指导队伍零散化等问题。医药类院校较综合性大学来说，专科性更突出、应用性更重要、市场的主导性也更强烈，因此，如何建立与市场对接的就业指导机制成为医药类院校提升大学生培养质量的重要课题。我们旨在以市场为导向，以医药类院校为研究客体，探索其就业指导的创新机制来调整就业指导框架，提升就业指导能力，对医药类院校提高就业率、提升就业质量具有现实指导意义。一、国内外大学生就业指导现状就业指导作为一种专门的社会服务工作和研究课题，最早起源于美国。哈佛大学在世界上首开先河开设了就业指导课，主要向学生传授职业市场动态信息与社交、礼仪等求职技
