成人教育管理者是开展和推广成人教育活动的骨干力量。具有专业水准、高素质的成人教育管理者队伍是成人教育事业快速、健康和可持续发展的基本保障，也是当前顺利实现成人教育整体转型的关键所在。?在终身学习背景下，成人教育管理者培训的重要作用越来越彰显。近年来，交叉培训(CrossTraining)作为一种有效的团队培训方式，被广泛应用于企业、航空、酒店和医疗卫生等领域，增加了员工的职业技能，提高了组织机构的工作效率和质量。鉴于交叉培训在其他行业或领域发挥的显著作用，本文试图将其引入成人教育管理者培训中，以期打破目前成人教育管理者培训面临的困境，促进成人教育管理者素质与能力的提高。?、交叉培训概述?交叉培训最早的运用形式是职务轮换或岗位轮换，一般运用于企业主血缘继承人等较小范围的培训，但一直未形成制度化的管理措施。随着实践的深入，岗位轮换被广泛运用于企业员工的培训之中，现代意义上的交叉培训开始出现，并逐渐成为现代企业能力开发系统中一项重要制度。?1952年，国外学者亨普希尔和高峰最早研究团队成员对其他岗位职责的理解对于团队整体绩效的
