【摘要】由于我国高等教育的改革，为适应时代要求，当前90后大学生必须由“精英化就业观”向“大众化就业观”转变，运用人职匹配理论引导大学生进行科学规范的职业规划尤为重要。本文从树立正确职业观、调整心态、迎接新挑战，以及构建专业化和职业化的师资队伍，进行有针对性地全程指导等具体策略进行阐述。【关键词】人职匹配；大学生；职业规划教育随着我国经济结构的转型，大学生“就业难”的形势日趋严峻已，而造成大学生就业困难的一个重要问题就是“人与职或人与组织不匹配”。大多数大学生缺乏对目标职业的定位、认识和规划，在校学习期间缺乏对自身长处、兴趣的认识。出现“考研热”、“考公务员热”和“考证热”等种盲从的状态，最终造成大学生职业迷茫找不准方向。因此，运用“人职匹配”理论，加强大学生职业生涯规划指导，对大学生和社会都具有十分重要的意义。一、人职匹配理论概述“人职匹配”理论最早由有着“职业辅导之父”之称的美国人帕金森提出。所谓“人职匹配”，即个人的特征与职业的要求相匹配，人职匹配理论认为，人的个体差异是普遍存在的
