摘要:激励是指激发人的动机的心理过程，通过内部刺激，使人始终维持在兴奋状态中。在管理工作中，激励就是如何调动人的积极性。激励手段反映到管理实践中，就是调动人的积极性的各项措施。激励是管理工作的重要环节。 关键词:企业管理;激励机制;激励手段 中图分类号:C93文献标识码:A 文章编号:1674-1145(2009)27-0026-02 在激烈的竞争条件下，企业要想生存和发展，就必须最大限度地激励组织中的全体成员，充分挖掘其内在潜力，每个管理者都应该研究激励理论，使激励理论在企业管理中发挥其重要的作用。因此，必须通过形式多样、生动活泼、富有吸引力和卓有成效的激励方法，把员工中蕴藏的各种积极性、主动性和创造性充分挖掘出来，使之转化为巨大能量。 一、企业管理中激励机制的作用 1.激励机制就是激发人的内在潜力，开发人的潜在能力，调动人的积极性和创造性。它含有激发动机、鼓励行为、形成动力的意义。激励是行为的钥匙，又是行为的键钮，按动什么样的键钮就会产生什么样的行为，每个人都需要得到来自同事、团体、组织方面的激励，相
