近年来，各省教育行政部门相继出台了一系列有关师范生就业的新政策，这些政策使师范生的就业模式发生了根本性的变革，即由原先国家包分配的就业模式转变为师范生和用人单位“双向选择”或由教育行政部门统一考试，公开选拔录用的模式。特别近几年，师范类毕业生与教育系统师资需求间的供需结构性矛盾日益突出，存在明显的“供过于求”状况，这给师范类毕业生顺利就业，提高就业质量增加了难度。面对新形势，分析和研究师范类毕业生的就业现状，努力构建新型师范生就业指导服务体系就显得更加重要。一、当前师范生就业现状师范生就业市场化后，师范生的就业不再受到行业、地域和所有制的限制，这给师范毕业生提供了新的机遇。同时，高校招生规模连续扩大使师范毕业生数量也在逐年增长，师范生就业又临着教育部门职位饱和，师资来源渠道多元化，师范毕业生供需不平衡和毕业生就业市场不完善等各种挑战。这种依靠市场机制来实现师资合理配置的就业体制，即师范生就业的市场化无疑给师范类毕业生、师范院校带来新的挑战。1.师范毕业生人数增加1993年，中华人民共和国教师法颁布，标志着教
