2021年10月人事局个人总结 一年来，本局以“_”重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济_进展大局，大力引进培育各类高素养人才，切实加强公务员队伍建设，连续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康_供应了强有力的人才人事保证。 一、人才工作方面 人才环境进一步优化。 一是完善政策。制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培育高素养人才的若干看法，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培育高素养人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国(境)外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资(补)助方法等10多个政策性文件。有10名高层次引进人才获得近40万元的经费资(补)助。 二是开展优质服务活动。集中2个月时间，组织人员深化基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询看法，了解需求。关心引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才
