2021年11月人事局双争活动工作总结依据市“双争”活动的统一部署，我局主动开展“双争”活动，并在市委、市政府的正确领导下，仔细执行国家、省、州文件精神，紧紧围绕全市经济建设和_进展的奋斗目标，以改革为动力，以推动人才战略实施为主线，解放思想，更新观念，创新制度，强化服务，努力做好*市人事编制管理及人才队伍建设工作。一、工作有实绩（一）加强机构编制管理工作完成全市事业单位人事制度改革工作。改革前事业单位345个，改革后259个，削减86个，精简比例达24.9%；改革前事业编制5322名，改革后3841名，精简1481名，精简比例达27.8%；参与改革事业单位实有人数3372人，其中管理人员501人，专业技术人员2563人，工勤人员308人，全部完成人员聘用制，并进行了鉴证。2、依据省、州要求，完成事业单位机构设置存在问题的整改工作。违规机构32个，主要实行上报审批、降格、撤销、合并和改为特别设机构等措施现已整改订正。（二）加强人事人才管理工作一是结合事业单位人事制度改革，做好人员聘用制工作。共计为全市事业单位签订人员聘用合同3372份，其中管理人员501
