招聘管理制度第一章 总 则第一条 适用用范围本制度适用于承德乾隆醉酒业有限公司（以下简称乾隆醉）员工（除一线生产工人外）的招聘管理。包括分公司办事处员工的招聘。第二条 目的为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。第三条 原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。第二章 招聘组织第四条 公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其职责如下：1. 制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整；2. 指导用人部门撰写新增岗位的岗位说明书；3. 决定获取候选人的渠道和方法；4. 与潜在的候选人联络；5. 收集简历和应聘材料；6. 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门经理使用这些方法；7. 主持实施测评程序；8. 为用人部门的录用提供建议；9. 与候选人确定工资；10. 被录用人员办理入职及劳动合同签订等各项手续；11. 向未被录取的候选人表示感谢并委婉的拒绝。第五条 用人部门应参与到本部门人员的招聘活动中，并在其中承担以下责任：1. 根据业务计
