学习是成化人具备持续性价值创造能力的唯一途径，人力资源开发与培训应引导经理人和员工做好个人职业的发展规划，并负责为员工创造学习环境和机会，推动学习型组织的建立。3第一章 总 则第一条 目的 为了建立和健全*股份有限公司人力资源开发与培训管理制度，有计划地组织经理人和员工参加培训，不断地提高经理人和员工的职业化水平与岗位技能，满足可持续经营发展的需要，特制定本管理制度。第二条 理念 学习是*人具备持续性价值创造能力的唯一途径，人力资源开发与培训应引导经理人和员工做好个人职业的发展规划，并负责为员工创造学习环境和机会，推动学习型组织的建立。第三条 适用范围 本制度适合*股份有限公司及其下属子公司所有人员，子公司可根据实际情况参照本制度制定本公司的培训与教育管理办法，并报总公司人力资源部备案。第二章 培训职责第四条 人力资源部作为人力资源开发和培训的归口管理部门主要负责：培训与学习平台的建立；人力资源开发培训整体方案的设计；相关管理制度体系的制定及培训项目的监控；
