1.0 目的规范员工招聘、面试、复试、录用、试用、转正的管理。2.0 适用范围公司各部门和管理处。3.0 职责3.1 公司年度会议：批准部门用人定编定岗计划、护管员储备计划。3.2 公司办公会议：批准部门临时增编计划。3.3 用人部门：负责根据定编定岗计划、职务说明书要求和在岗人员情况，填报员工需求申请表；负责对应聘人员进行复试和决定录用，办理入职手续；负责员工试用期考核，填报员工转正考核表；负责与员工签定劳动合同，劳动合同签收备案表报办公室备案。3.4 主管部门：根据用人部门意见对应聘人员业务技能、综合素质等方面进行复试。3.5 护管部：负责面试储备护管员，办理入职手续。3.6 办公室：负责汇总各部门需求计划，组织招聘及面试；建立和完善招聘渠道；负责员工人事档案管理。4.0 管理规定4.1 员工招聘4.1.1 人力资源主管负责在报纸、网络等媒体上刊登招聘广告，面向社会公开招聘。4.1.2 办公室负责在内地建立定点招聘渠道，与对方签订劳务输送合同，实行定点招聘。4.1.3 员工均可向办公室推荐用人，但不
