党员“改革创新、奋勉有为”大商量心得体会 根据省市联社党委(党组)支配，2月14日15日，作为一名党支部书记，我特别荣幸地参与了市联社组织的改革创新 奋勉有为大商量集中培训班。通过培训，让我对此项工作开展的背景、意义及规定有了更深刻、更全面的认识，格外是对比六个破除、六个着力、六个坚持的具体内容，结合工作实际，我对其中三个方面的感受尤为深刻： 增加创新意识，激发进展活力 创新是引领进展的第一动力，格外是在进展进入困难期和瓶颈期时，更需要用创新的精神和方法来激发动力和活力。对比大商量中破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力的要求，可以发觉，我们工作中存在着不少靠习惯管理、凭阅历办事的因循守旧方式，存在着大量思维固化、模式固化的创新精神不足问题。对此，我们需要增加创新意识，在内部管理、考核激励、客户营销等方面破除因循守旧，主动探究、查找激发员工活力、深挖市场潜能的撬点和路径，激发一池活水，促进业务进展。 提高工作标准，争创一流业绩 差不多可以了、过得去就行了是工作中常常听到的口头禅。看似很任意
