公司HR年终工作总结怎么写？ 接近年底，又到了各部门写年终总结的时刻了，那么，人力资源部的年终工作总结要怎么写呢?要留意哪些事项呢? HR年终工作总结怎么写? 第一，列出大大事 回忆一年内发生过的全部与人力资源部门相关的事情，逐一排列出来。在回忆的过程中，一并将在日常工作中运用到的思路和想法也写出来。 在全部人力资源大事中选出有重大转折意义的大事列出并进行说明，若能依据这一年内的大大事，给每一个大大事的总结都定出一个好的大标题，这会让你的总结显得出新又出彩。 其次，精准的数据 精准的数据分析，会让你的总结更专业。 数据分析有以下类型：人员结构比例的改变数据，人员配置率数据、流失率数据、培训流失率、内部晋升人员占比等 依据数据的改变进行深化分析，由此得动身生这些改变的缘由，为下一步的工作做好指引。 第三，不同的表述方式 在进行年终总结的时候，要针对不同的受众群体，HR应当实行不同的表述方式。 假如面对的是人力资源部门的领导，HR则需要站在人力资源角度，对制度、流程、策略等方面做出专业高度上的表述
