解放思想推动高质量进展大商量心得体会范文 随着全面从严治党不断向基层延长，制度的笼子越扎越紧，干部监督管理也越来越严。同时，脱贫攻坚、环境爱护、信访维稳等重点工作任务越来越重，在干部的思想意识中产生了为官不易的倾向。如何充分调动干部的干事创业热忱，这是需要仔细讨论和解决的现实问题。 一、存在的主要问题 在现行的体制下，尽管有一些关爱激励的措施和方法，但与干部的期望相比，还存在着一些差距。一是关爱激励方式方法少。当前对干部的有效关爱激励措施较少，即使有大多也是蜻蜓点水，干部感受不深，效果不明显。二是严管与厚爱不平衡。对干部要求多、管理严、关怀少，对干部的爱护还有欠缺，简单消失一人受罚大家心寒现象。三是权责利不统一。敢闯敢干的干部，在工作中消失问题的可能性大，致使基层消失重要岗位无人干、悠闲部门争抢去的现象。 二、几点思索与探究 俗语说，有奔头才有干头，有盼头才有劲头。将顶层设计、真情关爱、容错纠错融为一体，形成责权利统一的制度链条，对于激励干部担当作为具有重要现实意义。 1、强化顶层设计，构建关爱激励干部的长效机制。把关爱激励
