人力资源管理心得体会 解放思想深化改革为公司人力资源管理工作又好又快进展而努力，这是每个从事人力资源工的愿望和努力方向。从国企改革以来，在集团全体员工的共同努力下，集团公司的人力资源管理改革迈出了实践的步伐。 集团依据公司法、劳动法等相关法律法规，结合公司实际状况重新修改了薪酬制度绩效制度。我公司也逐步完善了公司用人机制和员工成长机制，经过一年的实施成效显著。在上级公司的指导下通过_公开聘请专业技术人员，并加强内部考核机制淘汰不适应公司进展的员工。同时建立内部考核机制，实行月度考核、年度考评，并与年终奖金挂钩，做到月月有分值，一年终体现，综合解决了公司用工遗留问题和用工实际困难，打造了一支有战斗力的员工队伍。 为了推动公司人力资源管理工作越来越好的进展，为企业进一步进展与提高，我将在以下几方面改进和提升自己： 一、在树立进展才是硬道理理念上下功夫。 不断增加效益意识、市场意识。进展是硬道理，是解决公司全部问题的关健，这是历史阅历和长期实践得出的最重要的结论。要真正实现进展，必需抓住机遇而不行丢失机遇。因此，我将进步树立进展才是硬
