人力资源专员工作总结五篇 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过聘请、甄选、培训、酬劳等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及将来进展的需要，保证组织目标实现与成员进展的化的一系列活动的总称。 那人力资源工作总结怎么写呢?下面是我整理的一些关于人力资源工作总结的文章，欢迎参考和借鉴,盼望对你有所关心。 人力资源工作总结1 许多人都指出，在当今这个竞争激烈的市场上，企业必需通过制定并实施战略规划来谋求生存并进一步争取繁华和进展。战略是一个过程，它的有效实施离不开战略高度的人力资源管理。 随着人力资源专业的进展与成熟，人力资源工作的使命不断得到了提升，人力资源不再是传统意义上的单纯的人事管理，已逐步上升到了战略的高度，与企业的生存进展亲密相关。纵观全球，在将来的进展中，竞争的全球化挑战、满足利益相关群体的需要以及高绩效工作系统的挑战这三大方面的竞争挑战将会提高人力资源管理的实践性，人力资源职能沿事务中心_卓越绩效中心_公司业务伙伴逐步转化，由此对人力资源工提出了更高的要求。我们从人力资源胜任者模型可以看出人力资源战略伙伴、职能
