新员工培训工作总结 新员工培训工作总结(迷漫蒙公司为了迎接新的机遇与挑战，满足自身快速进展需要，每年都要从各高校聘请一批新员工。为了更快的培育新人，缩短其技术纯熟期，更快地胜任工作并为公司制造价值，公司不断地探究讨论、改进革新、总结阅历。为期两个月的 迷漫蒙公司新员工岗前培训就是其中之一。 一、让新人在实践中成长 迷漫蒙公司聘请的应届毕业生本身都具备良好的潜质和学问积累，缺乏的主要是实际工作阅历。在2021年以前，公司的聘请人数不多，一般都是采纳挺直进入项目组，以师傅带徒弟的方式进行培训。但是随着公司规模的不断扩大和管理的规范化，对人才的需求不断增加，这种方法已不能满足公司进展的需求。于是公司主动调整培训策略，绽开岗前培训。除了在课程培训过程中的实战练习，还在培训后增加了对学员力量的全面评估。充分挖掘新员工潜力，为今后的实际工作打好基础。 公司分析每年新员工的培训总结，发觉能胜任工作的新员工最少需要具备三方面的素养：技能、过程力量和学问。 1. 技能，即实际开发工作中的编程语言、数据库、操作系统等的实际运用，以及需求理解、需求分析、具体设计理解
