据统计分析,目前国内研究生就业率不容乐观,其原因就是高校研究生人才培养模式出现了问题。尤其对于管理类专业而言,其实践性极强,所以在人才培养模式中必须要有突破和转变。一味地灌输理论知识而不考虑社会用人需求的话,不仅会造成人才的损失,还更加不利于国家的发展建设。因此地方高校管理类研究生人才培养模式的改革势在必行。?一、地方高校管理类研究生人才培养模式的现状分析?1.人才培养机制尚不完善?管理类研究生人才培养工作需要与社会及企业用人需求相适应,然而目前一些地方高校的培养目标及方向并不明确,缺乏对管理类研究生未来就业与发展的探索、思考,因此相关管理类课程设置依旧盲目和传统。而且人才培养机制尚不完善,致使管理类专业的研究生缺乏创新意识和能力,在进入工作岗位后竞争力相对不足。?2.导师队伍质量不高?地方高校的学科带头人和知名学者较少,因而培养和指导管理类专业研究生的导师队伍质量并不高。而且地方高校的导师负担很重,精力十分有限,因此对研究生的指导与帮助作用不足。由于地方高校自身优势不明显,导致对博士及名师的引进工作十分困难,其结果就是导师队伍得不到更新注入,造成了地方高校管理