我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，而这个问题也是社会一直关注的热点问题，因为就业是大学生走向社会的第一步，“是他们人生中的一次重要选择”。?1 造成大学生就业难的原因?1.1 用人单位误区?不少用人单位在选择大学生存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机专业的研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或者大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。另外生源地域歧视也是造成部分大学生就业难的主要问题。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。此外，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生的最大劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变
