近年来，为更好地满足群众的健康需求，推动全区卫生事业持续健康发展，我局以实施“人才强医”战略为先导，以卫生管理队伍、基层卫技人员两大素质提升工程为抓手，深入推进卫生人事制度改革，使人才的引进、培养和管理等工作得到了不断加强和完善。一、高层建瓴，拓宽视野“引”人才1.加大高层次人才引进力度。立足鄞州卫生事业发展的长远规划，坚持医德高尚、医技精湛、能力突出的引才标准，面向全国引进学科影响力大、成绩突出的高职称、高学历人员。2011年区委区府出台宁波市鄞州区事业单位引进高层次人才补充办法、宁波市鄞州区社会事业领域高层人才引进与使用专项资金管理（暂行）办法。其中不仅明确来我区医疗卫生单位工作的高层次人才在政策允许范围内，特事特办，无障碍引进，还对符合条件的给予人才引进补贴和人才工作补贴，帮助解决住房、家属就业和子女就学等生活问题，有效地消除了高级人才来鄞工作的后顾之忧。同时，我局提出吸引中高级职称卫技人员到边远或经济薄弱地区乡镇卫生院工作的优惠政策，即在明确服务期限和双方责权利基础上，给予一定额度的安家经费补助，引导其服务边远和经济薄
