摘 要职业化心态是一个企业发展、成员培养的根本核心。本文探讨了珍惜感恩、时取超越、乐观担当三种职业心态的培养。关键词职业心态 珍惜感恩 进取超载 乐观担当企业成员的职业化心态是一个企业发展、成员培养的根本核心，如何应和企业成员心灵的律动，以最浅显的价值观剖析着最深刻的现实困惑，如何唤醒沉睡的自我意识，让企业成员明确每个人都在为自己工作尤为重要。在企业管理中应努力培养企业成员的三大职业心态，使每个人的创造力、生命感、价值感在生命深处奔流，会收到意想不到的管理佳效。一、珍惜感恩工作的目的应该有两个:一是满足社会的需要；二是创造有利于个人的需要，即获得物质上的报酬，成为精神上的支柱。工作是生存最直接的保障。人生年复一年的维系，主要依靠于工作轨道的运转。因为工作，解决了衣食住行，生计得以维持；因为工作，养老育幼，生命得以延续。工作便成了生存的最直接标签，生命的最重要状态。然而，工作的意义决不能简单地停留在为获取生活开支的必须不得已而为之的状态，如果如此，人生的乐趣荡然无存，人生的意义也就黯淡无光。许多人因为不满足于自己目前的薪水，而将比薪水更重要的东西也放弃了，
