一、建立专业的师资队伍?职业生涯规划与就业指导课程是一门极具实践性和专业性的学科课程，课程的老师必须向着专业化、规范化方向发展1。因此，构建一支富有正能量的、专业化的教师队伍是该课程改革的主要改革方向。教师在课程中发挥着指导的作用，尤其是大学生在毕业来临的阶段，对未来茫然、未知，若教师能够正确地引导学生，成为学生在通向职业生涯的导航明灯。我国的大部分高校对职业生涯的重视程度不够，缺乏专业化的学生职业生涯的规划咨询平台，该模块的专业化的教师队伍也缺乏，大部分的职业生涯规划教师主要是由大学的辅导员或大学的团委书记兼任。因此，可以通过多方途径，扩充教师队伍，可以聘请学校就业中心部门的工作人员作为教辅教师，提高他们教学能力，发展成为专业的职业生涯规划教师队伍；或者通过邀请社会专业的人力资源专家，给学生开展多次课程讲座。?二、课程内容的改进?职业生涯规划和就业指导课程的课程内容关系着教学的质量，也关系着学生能否从中受益匪浅2。首先，设置本土化的课程内容。立足于本校、本地区，建立区域性的职业生涯规划的课程内容，能使课程内容更接地气，发挥本校学生的专业
