摘要新劳动合同法的出台，旨在解决劳资关系中的一些不协调的因素。本文尝试从博弈论的视角出发，对劳资关系进行了理性的分析，对解决劳资冲突的新的可能途径进行了相关探索。论文关键词：新劳动合同法,博弈论,劳资关系近年来，我国社会主义市场经济快速发展。随着我国改革开放的不断深化，我国劳动关系发生了深刻的变化，劳动领域内劳资矛盾日益显现。自1995年开始实施的劳动法已难以解决许多新的具体问题。因此，新劳动合同法应运而生，并于2008年初正式实施了。新劳动合同法进一步规范了劳动关系，旨在明确劳动合同双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，提升企业员工的管理水平，预防和减少劳资冲突，构建和谐稳定的劳动关系。然而，新劳动合同法能否解决目前劳资双方的矛盾冲突，怎样的劳资关系才是合理的，新劳动合同法是否还存在着一些需要完善的地方。对此，本文尝试从博弈论的视角出发，对劳资关系进行理性的分析，对寻求解决劳资冲突的新的可能途径进行了相关探索。博弈论研究互动过程中的理性人在发生冲突时的决策和均衡问题，在经济学中得到广泛的运用。博弈论视野中的劳资双方都是理性人是能够在多种可能途径中作出最优
