【摘要】在企业推行工资集体协商制度，最根本的就是在工资、劳动关系等涉及职工根本利益的事情上，改变由企业单方决定的状况，使职工权益问题由劳资双方共同决定成为一种制度安排，理性地找到双方的利益平衡点，实现劳资双方互利互赢。工资集体协商涉及的不仅仅是工资，更涉及到劳资关系和政府政策的调整。论文关键词：工资集体协商,工资集体协商制度从出台到不断完善的历程,提高工资最低标准,工资共决,积极推进工资集体协商机制从近期部分外商投资、港澳台资等企业发生集体停工事件，我们可以看到，这些企业有的没有建立工会组织，有的虽有工会组织但没有通过工资集体协商机制发挥作用。有关调查表明，70%以上的职工对工资集体协商表示欢迎和拥护。越来越多的企业经营管理者越发感到解决与职工的利益关系矛盾离不开协商，因此，在处理涉及员工切身利益关系的重大问题时，都主动请求与工会开展协商。2010年07月23日，人力资源和社会保障部举行新闻发布会，新闻发言人尹成基表示，要积极推动建立企业职工工资正常增长机制，特别是积极推进工资集体协商制度的建立，立足于通过协商来解决工资增长问题。在企业推行工资集体协商制度，
