摘要:基于离散数学和微积分理论，将管理目标划分为积分目标和微分目标，并提出管理的方向应当是通过对微分目标的有效管理来促成积分目标的最佳实现?在此基础上，从应用的角度提出基于微分目标的“动态目标管理”模型，从而改进当前一般管理的缺陷，突出横向竞争?过程监控和防范风险功能，实现有效的激励与制约，达到将资源发挥到最佳的目的?关键词:动态管理;积分目标;微分目标 在管理方法选择上，由于目标管理与企业内部的计划体制紧密契合，提供了一种将管理者计划意图转变为被管理者行为目标的有效途径，因而备受推崇?但是，当前的目标管理在思路和方法上却存在着缺陷:一是缺乏横向竞争，削弱了它的激励功能;二是缺乏过程监控，削弱了它的制约功能;三是在风险防范方面缺乏有效的解决方案?这三个方面的缺陷往往致使目标管理在应用中失利?针对以上问题，本文提出一种新的解决思路和具体方案? 一?思路 本文把管理的对象定位于一个系统，把管理的目的定位于系统运作效率的最大化?一个运动和发展的系统，“目标”是中心概念，要促使系统的运作效率实现最大化，就必须紧密地围绕目标来探寻各种管理方法，从而对系统的发
