摘要：近年来，我国地方高校的社团组织迅速增加，参与人数日益增多。但是，由于社团在人员管理、制度建设等方面存在着一些问题，也严重制约了高校社团的进一步发展。以重庆理工大学为例，分析了地方高校社团在人员管理方面存在的问题及原因，提出了相应的解决对策，以推动地方高校社团全面、健康、可持续发展，为繁荣高校校园文化发挥积极作用。 关键词：社团；人员管理；地方高校 高校社团是活跃校园文化、增长学生才能才干的重要阵地，也是学生实现“自我教育、自我管理、自我服务”的一种有效形式。近年来，随着参与社团活动的学生人数迅速增加，高校社团组织已进入一个发展的瓶颈期，而这个重要的制约因素就是社团的人员管理问题。本文以重庆理工大学这所地方高等院校为例，深入开展调查研究，探讨社团人员管理存在的问题及改善社团人员管理的对策，以推动地方高校社团的全面、健康、可持续发展。 1 地方高校社团人员管理中存在的问题 随着近年来高校的扩招，学生人数逐渐壮大，高校学生社团也得到了迅速发展。作为一所地方高等院校，重庆理工大学全日制在校学生规模已经达到1.8万余人，截至2009年10月，有各类校级社团36个，成员约
