论文关键词:丝绸企业管理方式人性化员工发展情感论文摘要：就管理方式人性化在丝绸企业中的重要性以及如何进行人性化管理等一系列问题进行了阐述。在传统的企业管理中，大生产以机器为中心，工人只是机器系统的配件，人被当作是物，管理的中心是物。但是随着信息时代的到来，组织中最缺乏的不是资金和机器，而是高素质的人才。人的作用在组织中越来越显出重要性。这就促使管理部门日益重视人的因素，管理工作的中心也从物转向了人。而纵观在当今企业，我们又不得不承认，人性化管理已经成为企业管理的一个现实走向。在这个形形色色的大千世界中，处于支配或领导地位的是人，那么在一个公司或是一个企业这样的小世界中，人的地位就会更加突出，简单地说就是人用人的思维在每个人所处的环境中做人所认同的事。人不同于机器，学会处理人的问题真的很重要。作为一名管理者，是否应该更注意了解员工的想法和心理呢?每一个人都有自私的心理，在处理外界的事物时都会惯性地先去按照自己的想法完成自己的意愿，再按照别人的想法去完成别人的意愿，而在企业管理中管理者所要做的就是让员工心里满意的同时也成全了企业的发展，这也就是人性化管理必须遵循的简
