摘要:一个经典的心理学案例引出了企业目标管理存在的问题?德鲁克提出的目标管理理论在全世界范围内受到众多企业的推崇，尽管如此，管理者和被管理者在目标系统运行过程中依旧存在着无法避免的目的颤抖现象?借鉴博弈论中颤抖手均衡理念，将目标管理中的目标重新定义为颤抖目标，从一定程度上消除了目标管理系统存在的博弈困境，使得整个系统的容错性大大增强，柔性化的艺术管理在管理实践中得以充分体现?关键词:目的颤抖;目标管理;颤抖目标 一、问题的提出一个典型案例的启示 世界著名走钢索人卡尔?华伦达几乎每一次表演都非常成功，但是1978年他在波多黎各首府圣胡安市闹区表演时，从75英尺高的钢索上掉下来摔死了，令人不可思议?后来，也是走钢索名人的华伦达太太说出了原因?因为，那次有个重要人物到场，是一场十分重要的表演，他在赛前不断地说:“一定不能失败，我一定要成功?”然而就在他“一定要成功”的念叨当中，他却没有获得成功?这个事件不仅仅成为轰动一时的娱乐圈事件，也成为心理学家手中著名的实例?心理学家阿隆在此之前提出的“目的颤抖”理论很好地解释了“华伦达心态”产生的原因?在对目的颤抖的
