摘要：当前中小企业健康发展面临严重的人才问题，人才体系的建立需要企业建立长效培训体系。对中小企业而言，建立企业管理培训体系面临资金、师资、课题等诸多瓶颈问题。建立企业管理培训公共服务体系极为必要性。公共服务体系下，利用丰富的软硬件资源、专业的师资配备、多样的课题设计、灵活的时间安排，通过面授培训、网络远程点播与互动直播课堂等组合方式，可以满足中小企业管理培训提供低成本的高效服务。论文关键词：中小企业，管理培训，公共服务体系，人才随着行业竞争的加剧，人才争夺战愈演愈烈。如何提高企业和团队核心竞争力已摆在了公司和团队领导人的面前。企业如何识人、育人、留人，已变成了公司领导层的头等大事。根椐企业的外部环境、内部条件及可取资源的情况，必须制定一个可行的人才发展战略，才能求得企业的生存和长期稳定地发展。而这个可行的发展经营战略就是企业建立管理培训体系。一、中小企业管理培训面临的瓶颈问题企业管理培训是企业人力资源管理的重要内容，但是目前我国企业管理培训工作开展得还很不够，特别是对于在市场竞争中处于弱势的中小企业而言，企业培训远未能发挥其应有的作用。中小企业培
