图书馆管理是一项十分复杂且重要的工作，管理工作包括很多方面，而图书馆管理工作中存在的潜规则现象十分严重，图书馆管理工作水平和质量直接关系着正式制度的建立与执行。因此，探讨、分析图书馆管理工作中存在的潜规则现象具有重要的作用和意义，只有相关管理工作人员重视、研究图书馆管理工作中存在的潜规则现象，最终，才能认清工作存在问题的根本原因，并积极寻找解决图书馆管理工作中潜规则管理应对对策，从而解决工作中存在的问题，提高整个图书馆管理工作的水平和质量。一、图书馆管理工作中潜规则的特征（一）目标制定中的虚假形式。在对图书馆干部考核的过程中，只重视对工作业绩的考核，而且由于图书馆任职期限的限制，大部分图书馆馆长在制定图书馆发展任务时，形成了一种跟风或是攀比的决策思维。图书馆在评比实力时主要的标准不是服务质量和水平，而是图书馆的藏书量以及文献拥有量的多少。部分图书馆忽略了对基本的资源建设以及读者普物水平和质量上的建设，而去过分的追求一些虚假名声，从而脱离了实际的需要。在对图书馆进行建设的过程中，一味追寻建设世界上一流的图书馆，忽略对图书馆本身的实际需要以及建设
