论文导读:：在我国公务员退出机制。深入探讨我国现行公务员退出机制。主要类型。对其存在的缺陷及相应的优化措施略作陈述。优化措施。论文关键词：公务员，退出机制，类型，缺陷，优化在我国公务员退出机制，明显滞后于日益完善的公务员录用、考核、培训、奖惩等机制。因此，深入探讨我国现行公务员退出机制，优化公务员队伍结构、促进公务员勤政廉政等方面，显得尤为重要。本文拟在简述我国公务员退出机制主要类型的基础上，对其存在的缺陷及相应的优化措施略作陈述。一、主要类型根据2006年1月1日正式生效的中华人民共和国公务员法（以下简称公务员法）规定，我国公务员退出机制主要有退休、辞职、辞退、开除四种类型。1. 退休公务员法规定，公务员达到国家规定的退休年龄（男60岁，女55岁）或完全丧失工作能力的，应当退休。同时规定，公务员工作年限满30年，或距国家规定退休年龄不足5年且工作年限满20年，或符合国家规定的可提前退休的其他情形的，均可由本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。公务员退休后，享受国家规定的养老保险金和其他各项待遇。2. 辞职公务员辞职，是指依照法
