【摘要】近年来，国内中小型企业没有寻找一条适合中国文化背景的管理机制，大多抄袭西方的管理模式，严重的制约企业的健康发展。由于企业家不可能卓然独立于特定的文化之外，所以植根于传统文化并进行积极地借鉴西方理论，并结合我国具体实际情况，将是我们所需要的全新的企业家经营理念。【关键词】中国传统文化;企业管理;理念我们都知道，中国是一个历史悠久的文化古国，在我国老百姓的观念里，已经世世代代形成了中国式的五伦“孝道”，这就是常说的君臣关系、父子关系、夫妻关系、兄弟关系、朋友关系。除了五伦外还有五德，即：仁、义、礼、智、信。个人行动也多以这些道德规范为依据，每个人都按照社会定位的角色履行自己的义务，确保“名实一致”，这样每个人就处于等级森严的社会秩序中。因此，在我国民族中小型企业中，形成了以家族管理为出发点的中国传统管理思想，传统管理思想及实践的文化底蕴就是中国伦理型文化传统。所以，中国的传统文化与现代管理有着深刻的联系，我们要把古代优秀的文化与我国管理实际结合起来，促进管理的发展，形成中国中小型企业文化。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它是企业为解决生存和发展的
