【摘要】人类工效学中的精神型领导是西方领导学和工作场所精神性研究的一个新领域，它是从精神层面对员工进行激励和影响设置为员工所共同理解和接受的组织愿景，员工可以由此愿景感受到来自组织和自身的感召，从而使员工充分发挥自我并实现卓越的个体目标和组织目标。本文对国内外精神型领导的相关文献进行梳理，从精神型领导的概念界定，内容结构进行述评，并对现有研究的局限进行展望。【关键词】精神型领导，愿景，信念，无私关爱作者：郑磊，赵慧莉一、引言人类工效学是一门运用系统科学理论和系统工程方法，考察各种人-机系统中诸要素的交互作用，设计和研究人-机-环境系统的最优组合方案的科学。领导风格的研究因为其自身的特点：具有强适应性，高可塑性，强灵活性等特点，精神型领导实际上是工作场所“精神性”研究领域的一个子领域。已有研究表明工作场所精神性对领导者、下属及组织都有积极意义，可以提升组织满意度和组织承诺等。因此将精神性引入组织行为与人力资源管理领域并开展这方面研究，不仅能拓宽人类工效学研究视角，而且能拓宽员工激励研究视角
