摘要：公务员退出机制是我国公务员管理机制当中的重要环节，关系着我国公务员队伍的优化配置问题，只有建立畅通的公务员流通机制才能更好的推进公务员的人事制度改革，促使更多的社会精英投入到公务员的队伍中，提高公务员的业务水平，增加政府的执政水平。本文从公务员退出机制建立的困境出发，针对性的提出策略。论文关键词：公务员,退出机制,政策建议我国公务员的退出机制根据公务员法规定主要有退休和辞职辞退，以及因受到行政处分开除和聘任制公务员合同到期等情形。在实际操作的过程中，由于机制的不完善在实施的过程中也只能小规模的试点，并没有能够在全国范围内得到广泛的使用。1.1退休公务员退休是目前我国公务员退出的最基本也是最普遍的形式。是指公务员在公务员法规定的退休条件下，为国家服务到了一定的年限，或者因为病残丧失了工作的能力，离开现在的工作岗位，国家给予一定的生活保障，并给予安置和管理。1.2辞职辞退国家公务员辞职是指公务员根据本人的意愿，依照法律的规定，申请终止其与服务的国家行政机关的任用关系。国家公务员的辞退是指国家行政机关依照法律、法规规定，通过一定的法律程序，在法定的管
