班组长竞争上岗制度 为加大管理人员选拔的力度，提高管理队伍的整体素质，同时也为储备更多的管理人才。根据上级部门的要求，结合我矿的实际情况，制定班组长竞争上岗制度。 （一）指导思想人员的选拔，以德才兼备为标准，树立正确的用人导向，开阔用人视野，拓宽选人渠道，着眼于建立和完善有利于优秀人才脱颖而出的选人机制，本着公平、公开、平等、竞争、择优的原则，采用考试、竞聘相结合的办法，把素质好、文化水平高、领导能力强、成绩突出，群众公认的员工选拔到班组长队伍中来，逐步建立起富有生机和活力的企业用人机制，激励员工爱岗敬业、开拓进取、奋发向上，培养一支精干、高效、富有创新精神的基层管理队伍。（二）竞聘原则坚持公开、公平、公正的原则；坚持德才兼备、职工公认、注重实绩的原则；坚持工作需要和兼顾个人意愿的原则；坚持能上能下、择优录用的原则。（三）竞争条件参加竞争上岗人员的基本条件是：1、工作突出，热衷于本职工作，有高度责任感和事业心的该岗位人员。2、一般应具有高中以上学历；3、参加竞争上岗的员工的最高年龄界限根据本单位的实际情况做出规定；
