变电运行安全控制问题初探 影响个体行为的因素分为个人主观内在因素和客观外在环境因素。个人主观内在因素包括生理因素、心理因素、文化因素。客观外在环境因素又分为两个方面:组织的内部环境因素(群体、领导、整个组织)以及组织的外部环境因素(条件因素、人群团体因素)。分析历年来的变电安全事故发生的原因，笔者认为，影响安全的因素有以下:运行人员的个人心理因素、文化素质，运行单位对于安全工作的管理手段，其他关联方对于安全工作的重视程度。 这些原因都直接或间接地影响着安全工作是否能够得到完全的贯彻执行，所以变电运行的安全工作，不单单是靠制度就能够控制的，还必须将变电所的各项管理工作结合起来，从源头开始治理、然后标本兼治，最终保证全所安全运行。 一、建立职工激励机制 工作人员的责任心的建立，需要培训和激励机制双管齐下变电运行的主要任务是电力设备的运行操作和维护管理工作，特点是维护的设备多，出现异常和障碍的几率大，工作烦琐乏味，容易造成人员思想上的松懈，人员较为分散难于集中管理。所以，如果发生变电事故，轻则造成经济上的损失，重则危及电网、设备和
