处罚难成制止违规违法的有效之法 当前，安全发展已成为新常态，很多企业都在探索行之有效的安全生产管理手段，处罚往往成为他们的首选之法，短期看，省时省力简单见效快。长期而言，违章违规多发态势并未为此改变，以罚代教须慎用。 作为基层执法人员，笔者执法过程中，会去向企业相关人员了解安现场安全管理情况。经常会碰到这样的企业管理者，我们的安全管理非常严格，现场隐患排查很到位，某某，快去把这个月对违反安全规定员工的经济处罚.拿过来，不到一会，一份.就呈现在我们眼前。一次，同事现场抽查了2个被罚人员，你因为什么被处罚?，员工答：违法了安全生产规章制度。违反了什么规定?员工支支吾吾答不上来。不能不让人联想，以罚代教真能成为制止安全生产违法违规的有效方法吗? 看到这种情况，笔者感慨颇多，以罚代教，折射出企业安全管理的简单粗暴，管理者安全教育意识的不足、知识的欠缺。试想，交了钱就可了事的处理方式真能够让违规者认识到错误的实质吗?著名哲学家斯宾诺沙说过：人心不是靠武力征服，而是靠爱和宽容征服。安全生产的更高践行标准应该是我去做，而不是要我做。被动的要
