工资“三挂钩”制度 1、目的 为了落实县政府（岢发【2021】1号）文件精神，为了通过奖励尽职尽责员工、惩罚问题员工，调动广大员工积极性，推进全员知责、履责、尽责，让员工主动提高安全意识，保障安全生产，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司各部门、车间。3、职责（1）各部部长及各车间主任负责组织制定适合本单位的考核细则，并报公司，批准后施行。（2）各部部长及各车间主任对本单位上报的考核结果的真实性、公平性，全面负责。（3）公司各分管领导负责审核管辖范围的考核情况，并对其审核结果负责。（4）综合管理部负责遵照各单位报回的考核结果，及时以绩效考核项计入工资内，并按时发放工资。（5）公司所有职工有权利和义务对考核细则提出合理化建议；并对考核过程和考核结果有失公正处及相关徇私舞弊个人进行检举。（6）各分管领导负责协调处理各管辖范围内出现的考核纠纷或异议。（7）综合管理部和公司总经理负责接受职工对考核情况的检举，并及时进行核实、查处。4、实施过程（1）考核细则的制定和变更各部门和车间组织制定适合本单位的
