经营管理部工资科安全生产责任制 经营管理部工资科是煤矿人力资源管理的主管部门，负责公司人力资源开发、人员的合理配置、绩效考核、六工动态考核、为我矿安全生产提供人力资源和人才资源，认真贯彻执行国家及上级有关劳动、工资、保险安全等政策法规，。 一、安全职责第1条 负责制定本矿劳动工资管理办法，按照定额定员编制组织方案、平衡调剂劳动力余缺，配合结算中心，搞好工资内部分配和绩效考核工作。第2条 配合组织人事科搞好人事管理工作，制订下井人员劳动定员标准。第3条 负责人才交流中心的管理，做好内部待岗人员培训和再上岗的考核工作，搞好劳务输出入、管理工作，做好内部退养人员的管理。第4条 贯彻执行国家和上级.保险政策法规，搞好员工的养老、失业、工伤、医疗保险等制度的工作。第5条 负责搞好伤病残员工的劳动鉴定和管理工作。第6条 负责定期对员工进行职业病的调查，并组织鉴定，并按国家相关规定办理，防止或减少职业病的发生，保障员工的安全健康。第7条 负责员工的调配管理，根据实际生产需要合理配置人员，保证满足安全生产的需要第8条 配合有关部门做好
