劳动用工管理制度 为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理制度。 1、劳动用工要达到五个百分百，即：劳动合同签订率、用工备案率、从业人员培训率、参加.保险率、从业人员年检率百分百。在招收录用中根据文化层次、身体素质、年龄结构，以公开、公平、择优的原则进行员工的招录。 2、项目部招用新工人必须到指定地点（县疾控中心）进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学.培训，考试合格后正式签订劳动合同，并建立职工档案、员工登记表。 3、招收录用新工人要求是年龄在1850岁之间，并且身体健康且无职业病史。 4、招收录用培训、考试合格后，由项目部为其发放个人劳动防护用品，待员工学会正确佩戴、使用后，方可安排到各生产工作岗位，并建立师徒合同，三个月后方可独立作业。 5、新员工上岗各队应安排专人予以传教、协调工作，直到实近平期满能独立操作为止。要对新员工进行安全、技能、团结、协作的教育，使其能够很快的适应安全生产工作的需要，积极投入到工作中去。 6、建立职工档案必须完善以下手续：职工
