食品企业员工培训与教育管理制度 1目的 为实现公司的发展目标，提升人力资源绩效，公司组织员工参加提高业务技能水平、质量意识、诚信意识等的各种培训，提升员工综合素质，增强员工的质量安全责任感、企业团队精神，维护公司的诚信环境，确保各岗位工作人员能够更好地胜任工作。为做好此项工作，公司特制定本程序。 2 适用范围及方式 2.1 本程序适用于公司各部门培训和教育的控制管理。 2.2员工培训和教育遵循与工作相结合，多种培训教育方式相结合，短期、业余、自学、集中培训等相结合的原则。 2.3培训教育工作坚持培训、考核、使用、待遇相结合的原则，各个岗位人员必须先培训，后上岗。 3 职责 3.1 质量技术部技术中心负责公司各部门培训教育的管理工作。 3.2 公司各部门负责本部门员工培训教育工作。 4 培训教育内容和形式 4.1 培训内容 培训的内容主要为法律法规、质量意识、诚信意识、管理知识、专业技术知识和操作技能等。 4.1.1入厂教育：新员工进入公司必须接受入厂培训，培训内容主要包括公司
