因违章引发的火灾事故如何杜绝责任制要做到领导、操作、管理监督三落实（3） 实行一把手负责制，制定责任制、签订责任状，是现在普遍流行的做法。但在一些地方，这些作法没有起到应有的作用。究其原因，一个很重要的方面，是一些单位的责任制、责任状共性多、个性少、责任界定不够分明。因此，在一些领导看来，大会小会我都讲了，并且记录在案，我又不能时时处处都跟着，真的着了火，主要责任也不在我；在一些管理人员看来，该检查的我也检查了，该反映的我也反映了，有文件、有记录、还有整改通知书，真的要着火，我也管不着；而在操方面，则往往是由于侥幸心理、麻痹大意、缺乏有关知识而导致责任不落实。有的操对一些火灾知识有所了解，便“艺高人胆大”，认为有些地方照章作业太麻烦，只要注意点，一般不会出事，最后却出了事；有的操虽然了解有关知识，但任务一急，疏于防范，遂酿成火灾；也有确实由于知识或经验不足而引发火灾者。 要使责任制、责任状确实发挥其应有的作用，就要在制定和实施过程中下真工夫。制定的时候要紧密结合单位实际，细化个性条款。对于领导者而言，其责任不能仅仅满足于动员、强调之类作法，更要强调其在解决
