员工奖金管理制度 1. 总则 为进一步提高公司员工的工作积极性、责任感，特制定本制度。2. 出勤奖金（1） 出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元）。凡本公司员工在公司工作每出勤一天给予1点。（2） 凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。 请假1天扣7点（140元）。 请假2天扣14点（280元）。 请假3天扣21点（420元）。 请假4天扣3031点（600620元）。（3） 全月份不请假、且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）。凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不给加。（4） 兵役公假、婚、丧、生育假： 身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。 动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。 婚、丧、生育假所请假日不予给点（如夸月者其全勤加给的8点只扣1次）。（5） 工伤与国内公差出勤奖金照给。（6） 旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点，超过14小时按1
